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气球型期权,卖空股票和卖空股票的看涨期权合约的区别

气球型期权

卖空这个股票后必须再买入这个股票才会有资金回流帐户,也就是你说的把钱内取出来.不然哪有这容么好的事随便卖空一只股票就能取钱那大家不是都发财了,股市成atm机了.风险就在于卖空股票后这个股票不跌反涨,那平仓时就要以较高价买回股票,这单买卖就亏钱了.还有上涨期权是不对内地投资者开放的

气球型期权

国泰君安证券、中信证券、海通证券、招商证券、齐鲁证券、广发证券、版华泰证券权、东方证券8家证券公司成为上证50ETF期权的首批做市商。随便这几家找个下载个普通综合版股票行情软件就带股票期权行情。
股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一,属于长期激励的范畴。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制,它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。
股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股,即是直接从公司购买而非从二级市场购买。

气球型期权

一、 对知识产权认识不当的法律风险根据法律规定,广义范围内的知识产权均可以作为出资的形式。因此,版权以有关权利、商标、专利、非专有技术、厂商名称权、集成电路布图设计、未披露信息等都是可以利用的出资方式。 但是即使可出资的知识产权种类众多,也面临具体出资形式选择的法律风险。因为知识产权种类不同,价值也可能不同,市场应用价值也可能存在区别,这些都是需要认真考虑的,必须选择相对成熟的并有广阔市场前景或商业价值的知识产权种类出资。 因此,对于高新技术企业来说,在创建初期以知识产权出资为主,但可出资的范围是比较大的,未获得专利保护的非专有技术同样可以出资,不应仅仅局限在专利或商标方面。否则,将不能充分发挥知识产权的广泛性和价值性,降低出资成功的机会。 二、 知识产权本身权利瑕疵的法律风险用作出资的知识产权有无权利瑕疵,将这一部分固有风险成本明晰化,从而在静态识别中预先支出。 一是用作出资的知识产权的合法性问题。问题集中在:该项商标或专利的出资人须出示怎样的权利凭证,才能判别相关知识产权的公示公信效力,从而审确该项出资客体的合法性。 二是用作出资的知识产权的稳定性问题。所谓知识产权的稳定性,指该项知识产权在法定保护期限内被权利人控制、并受法律保护的程度。一方面,《商标法》对已注册商标设置了“撤销”程序。《专利法》为已获得的专利权设置了“无效”程序。这就意味着,用作出资的商标和专利,有可能因他人的申请而被“撤销”,从而导致该项知识产权出资无效。另一方面,用作出资的知识产权可能会因第三人提出的权利要求成立,而产生出资无效的后果。 三是用作出资的知识产权的时间性问题。此问题可能与合法性和稳定性存在一定程度的交叉。特别提出对出资的知识产权的时间性进行考察,因为商标权、专利权和著作权均有法定的有效期,实践中存在不少因为过期的知识产权失去投资价值而引起的出资纠纷。 三、 知识产权出资主体的法律风险首先,公民个人用专利、专有技术、计算机软件等知识产权出资的,应当考察该成果属于职务成果还是非职务成果。《专利法》规定,在执行本单位任务过程中或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造是职务发明创造;职务发明创造的出资处分权一般情况下归单位,发明人或设计人不能以个人名义用其出资,当然发明人或设计人对此另有约定的除外。《计算机软件保护条例》规定,自然人针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的软件,开发的软件是从事本职工作活动所预见的结果或自然的结果,以及主要利用法人或者其他组织物质技术条件开发并由法人或其他组织承担责任的软件,其著作权由法人或者其他组织享有。可见,如果公民用职务成果以个人名义出资,可能被其所在单位提出异议,而给接受该项出资的公司带来诸多麻烦。 其次,法人或者其他组织用知识产权出资,应当注意考察主体的权利能力和行为能力。我国《民法通则》根据法人活动的性质,将法人分为企业法人、机关法人、事业单位法人和社会团体法人。第一,在机关法人中,国家授权代表国家并以国有财产进行投资的机构或部门可以成为公司的投资者,因此它们当然可以用知识产权向公司投资。其他情况下,机关法人不能成为知识产权出资人。第二,公司“出资人为法人,包括企业法人(含外国公司、企业等) 、事业单位法人和社会团体法人。”只要其对某项知识产权享有处分权,就可以以此向公司出资。 再次,多个主体用其共同享有权益的知识产权出资,应当注意考察多主体之间的法律关系。以《专利法》上“共同发明创造”为例,一种情形是委托开发的技术成果,对委托关系下产生的技术成果,法律规定由委托双方在委托合同中约定成果权利的归属;约定不明或未做约定的,开发出的技术成果归受托方享有。另一种情形是合作开发的技术成果,该成果归合作开发各方共有,一方对该成果的处分须经其他各方同意,并且共享所得收益。 四、 知识产权价值评估的法律风险知识产权的评估价值关系到其市场应用及盈利价值,同时也关系到股权比例或控制权强度,所以依据客观、真实、全面的评估资料,选择科学合理的评估方法和专业评估机构是高新企业在技术出资过程中必须考虑的问题。 在评估过程中,忽视以下因素往往导致评估结果失误。 (1)审核高新技术前期开发费用不实。 (2)同类产品或技术的市场风险预测不准确,市场潜力和价值分析出现偏差。 (3)后续开发费用投入预测失当。 如果评估失实或不当,技术出资方将在知识产权价值保护上承受重大不利。 【更多资产评估问题请参阅:覃达艺律师关于“资产管理”的专题研究】 五、 知识产权出资比例的法律风险知识产权出资的比例是指知识产权出资在公司注册资本中所占的比例。对知识产权出资比例的界定涉及两方面的问题:一是立法对知识产权出资上限的限制;二是实践中股东怎样来确定知识产权在公司注册资本中所占的比例。 根据法律规定,知识产权出资的最高比例可达百分之七十,这说明法律鼓励以知识产权出资,但过高或过低的出资比例同样存在着法律风险。因此,必须根据实际情况选择合适的出资比例。以下三个参考原则: (一) 知识产权为公司所必需在设立公司时,股东之间必须就公司所营之事业,包括经营对象、经营范围达成协议,并在章程中作为绝对必要记载事项予以记载。股东在决定以某知识产权出资时,必须保证该知识产权为公司之所营事业所必需。公司的经营对象和范围不但决定公司资本规模的大小,而且决定公司的资本结构。举例来说,如经营证券业务的证券公司,其所需要的资本主要应该由货币资金组成。如经营出租车营运的出租汽车公司来说,构成其资本的成分可以是货币资金、实物财产和出租汽车特许经营权。因此,为保证知识产权为公司所必需,股东须根据公司的经营对象、经营范围来确定知识产权的出资比例,如果公司经营的是高新技术产业,则可以增大知识产权的出资比例,甚至可以以法律许可的最大比例出资。如果公司经营的是非高新技术产业,而是一般的产业,特别是第三产业,则应该减少知识产权的出资比例,以增加公司需要的货币资金等其他财产的出资。 (二) 知识产权与公司经营规模相适应一般来说,公司的经营规模越大,则投入的资本会相应增加且其借贷资本也会增加。而知识产权需要与一定的有形资产相结合,才能发挥其资本功能。公司的经营规模越大,发挥知识产权的作用就需要越多的有形资产。知识产权在公司注册资本中所占的比例过高,对货币、实物等有形资产的要求更多。而“在初期阶段,公司一般依赖于发行股份和内部举债来进行融资”。这无疑会加大公司的融资压力,影响到公司的正常经营和发展,甚至造成公司的经营困境。因此,股东在决定知识产权的出资比例时,应该考虑将来公司经营规模的大小,经营规模大的,应适当减少知识产权的出资比例;经营规模小的,可以适当提高知识产权的出资比例。 (三) 知识产权自身的适格性这里所讲的适格性是指知识产权的性质、种类、技术新旧程度、实用程度与知识产权的出资比例相适应。这是以知识产权自身的因素来决定其出资的比例。在确定知识产权出资比例时,股东要分辨知识产权是专利权、商标权、著作权、技术秘密还是其他种类的知识产权。对于专利权还要分清楚是发明专利权、实用新型专利还是外观设计专利。因为不同性质、不同种类的知识产权对货币等有形资产的要求不同。如为生产公司产品所必要的发明专利权,出资比例当然可以适当提高,如果是商标权,由于其并不直接与公司的生产相结合,出资比例应当适当减少,以增加其他资本的投入比例。技术的新旧程度、实用程度,主要是指技术的先进性,有无新技术、替代技术出现,利用该技术生产的产品是中间产品还是终端产品。这同样对知识产权的出资比例的确定有显著的影响,技术越先进、越新,其专利权、技术秘密的出资比例可以适当提高。生产终端产品的技术的出资比例可以比生产中间产品的技术的出资比例高;反之,对于尚有价值的比较旧的技术,保护期限比较短的专利权、商标权、著作权,生产中间产品实用程度较低的技术,其出资比例应该适当减少。 六、 知识产权出资方式的法律风险知识产权资本化有知识产权转让和许可两种方式,但知识产权资本化并非简单的知识产权转让和许可。如出资人以转让方式出资,表面上看是将特定知识产权完全“卖”与所出资的公司,但有两点与普通知识产权转让相异:一是出资方为此并未获得知识产权出让对价,而是因此获得所投资企业的股权;二是出资方可能并未完全丧失该知识产权,出资人可以股东身份享有公司终止时的剩余财产分配权,其可依照约定分得该项知识产权,使其重新回到出资者之手。鉴于此,知识产权出资人不能简单地从知识产权转让、使用许可的角度分析这两种出资方式的利弊。资本化了的知识产权乃动态资本,颇不稳定,这非但属于接受出资的企业所必须考虑的因素,而且也是知识产权出资人选择出资方式时务必斟酌的内容。以商标权出资为例,用作出资之商标权在所投资的企业终止时,尚可重新回到出资人手中,则该商标在资本化期间的价值波动,尤其被所出资公司压下不用致使其价值降低的情形,将事关商标出资人的切身利益。“在合资经营中作为出资方式的,可以是我方商标的转让,也可以是我方商标的使用许可。在后一种方式下,我方在合资之外,仍保留了自己使用的权利。以这种方式出资,我方的驰名商标被消灭、被压下不用的可能性就比较小。”事实上,这对于用商标权向内资企业投资也不无启发。 以知识产权转让方式出资,各方须符合法律关于知识产权转让之规定。首先,接受知识产权出资的公司必须符合法定条件:接受商标权出资的公司必须具备《商标法》规定的商标注册申请人的资格,接受专利技术出资的企业必须符合《专利法》对专利权主体资格之规定;企业接受人用药品、烟草制品的注册商标出资,须具有相应商品生产主管部门的许可经营证明;接受知识产权投资,必须保证使用该知识产权的商品或服务的质量。其次,知识产权出资人须履行法定义务:出资方用商标权或专利权转让方式出资,应将特定商标权或专利权整体完全转让出资;[26]出资方倘若用已许可他人使用之知识产权出资,须征得被许可人同意,不得因此而损害被许可人的利益。 以知识产权许可使用方式投资是指知识产权人保留知识产权最终处置权,而仅“让渡”该知识产权中一定期限和范围的使用权给接受出资的公司。在投资协议中,双方具体约定该知识产权使用权的范围和内容。知识产权许可使用权具有资本属性,能用来创造新的价值,所以可用来投资。“在技术贸易中,真正由一方把自己的专利技术的所有权转让给另一方(即’卖专利’)的情况非常少见;希望得到先进技术的人,通常也只想得到有关技术的使用权,很少有人会去’买’别人的专利,因为买专利要比只取得使用权的花费多得多。”[27]出资人以知识产权许可使用方式出资,应当遵循知识产权法和合同法的有关规定。 从公司法角度考察,知识产权出资可能存在法律障碍。知识产权具有时间性,用作出资的知识产权的有效期可能与接受该出资的公司的经营期不相一致,这时无论是以知识产权转让方式还是以知识产权许可使用方式向公司出资,都会与公司法资本维持原则冲突。表现之一是知识产权资本的有效期如果短于公司经营期限,则公司将难能实现其资本维持;表现之二是知识产权的价值具有不稳定性,如商标价值与该商标之使用情况以及使用该商标的商品质量状况息息相关,专利技术和计算机软件等的价值与新技术开发运用情况以及市场变化关系密切。一旦知识产权资本价值波动致使其低于出资时的评估价值,则亦令公司不得不采取有关资本维持措施。 七、 知识产权出资的商业风险用作出资的知识产权的商业化程度,直接决定该项知识产权在公司运营的动态过程中能否应用、作用大小等,这其中需要考虑的因素主要有: (一) 是用作出资的知识产权在技术上是否实用以专利为例,我国专利法要求,申请专利的发明创造除了应当具备新颖性和创造性外,还应具备实用性,并将“实用性”界定为“能够制造或使用,并且能够产生积极效果”。但这一实用性要求,只是强调申请专利的发明创造体现为具体方案,并不要求能够立即制造或使用。除专利外,用作出资的专有技术和计算机软件,也必须对该知识产权在技术上的可实施性进行论证。 (二) 是用作出资的知识产权市场前景如何获得知识产权的创造性智力成果一般都是先进的,但由于市场上复杂因素的较量,先进性并不能决定市场前景。依照我国现行专利法的规定,一项发明专利从申请日到授权日可能长达三四年的时间甚至更长,某项发明创造在申请专利时很有潜力,但很可能在取得专利权时其市场潜力已大打折扣甚或不复存在。另外,专利技术的先进性及其市场前景也只是与已经公开的技术比较而言的,更加先进而又尚未公开的技术往往是专利技术的“劲敌”。总之,企业接受创造性智力成果投资,旨在获得赢利性强的技术,形成竞争优势,因此对用作出资的知识产权市场前景状况的考察论证十分必要。 (三) 是用作出资的知识产权经济寿命的长短知识产权的经济寿命并不等同于其法律保护期限。对于创造性智力成果而言,有效期即将届满的知识产权其经济寿命不长,但有效期较长的知识产权其经济寿命也未必就长。专利制度既保护发明人的利益,对其获得专利的发明创造给予一定时日的“独占”性法律保护,同时专利制度的公开特点也使专利权人的“独占权”具有了一定的相对性。这是因为,专利文献的公开,加之信息高速公路的开通,使人们在原有专利技术的基础上开发出更加先进的技术从而淘汰已有专利的时间大大缩短。基于此,企业接受创造性智力成果投资,需要将技术的经济寿命与知识产权的有效期分开考虑。 八、 知识产权转移的法律风险出资各方即使知识产权权属不存在争议,也同样面临者对技术拥有方转让知识产权的制约问题,因为这关系到资金出资方的风险利益,不当的流转或者交易,将可能不利于知识产权价值的维护和利用。 控股一家企业对控股方来讲,不仅具有可以并表核算的会计意义更具有能掌握经营管理主动权的控制意义。真正控股一家企业, 除了控股方投资比例占绝对优势外, 还必须由控股方担任董事长, 另外还有委派总经理、财务总监的提名权。这样,就能更有效地贯彻实行企业董事会的决议和管理理念。对于投资控股一家高新技术企业, 更深一层的意义还在于控股股东能真正掌握所投资的那项高新技术, 防止高新技术被移花接木,偷梁换柱,给投资方造成巨大的投资损失。 因此,在合作协议中,当事人如忽略或轻视技术成果的权属问题,或者约定含混、不明,容易导致争议发生,尤其是对技术开发方而言,造成知识产权保护的重大障碍。这种隐患将可能导致技术成果的组成部分被不正当的利用、泄露,或完整性缺失。 防止高新技术被擅自转让, 在投资合作协议或公司章程中可考虑采取如下措施: (一) 明确约定知识产权归公司所有在组建高新技术企业的协议中列明高新技术投入前与投入后的所有权, 并列入投资各方关于所投的高新技术的保证与承诺,以法律来约束投资各方处理高新技术成果的行为,而且只有知识产权出资在办理转让手续后,才真正能够属于企业所有和控制。 相应的可在公司章程中列入投资“各方声明条款”与该项高新技术有关的专有技术(包括但不限于特定的生产流程、工艺及其他依据法律和惯例应当被合理地视为专有技术组成的技术秘密) 的所有权属于组建的公司独家所有,各方承诺在任何时候、任何场合均不会提出相反意见”,并不得以个人名义转让。 (二) 明确约定各方具有知识产权保密义务限制各方对相关知识产权资料、技术秘密的使用和保密,如果不限定保密义务,不采取相应的保密措施,将会导致各方可能发生任意使用、转让或泄露的风险。 如果该高新技术被非法泄露,将严重影响到所设企业的商业存在价值和风险投资人的风险利益,因此,可考虑在高新技术企业的合同章程中列入有关高新技术的保密义务和泄密处罚条款,并通过制定完善的企业商业秘密制度防止商业秘密的泄露。 (三) 通过技术员工股权激励的方式保护知识产权在股东利益的驱动下,科技人员带技术入股不仅有利于高新技术的运用, 还有利于高新技术专利权的保护, 同时使高新技术的后继发展也有了保障。如伊利集团就给予了核心技术骨干大量的股份期权,稳定了技术队伍和整个企业的核心竞争力。

气球型期权

笔者作为一名资深管理咨询师,在多年从事管理咨询的过程中,经常遇到客户老总问道:薪酬制度是透明好,或是保密好?对此问题,可以说是“仁者见仁,智者见智”,我们不妨从两个方面分别剖析一下。
观点一:保密好
(一)片面地追求薪酬公开,容易引起攀比心理,使员工注意力不是放在工作上。
公司薪酬制度保密,对于中国企业及员工来说,有着诸多客观的益处,如:可以保护公司的关键人才,使其免受同事“红眼”,免招对手“挖墙角”;可以使企业以低廉的薪资雇佣员工;可以减少企业与员工之间、员工与员工之间的矛盾与摩擦;员工也享有收入的隐私权。
而透明的薪酬制度,对于国内企业,在实际操作上却存在着许多瓶颈,一是很多工作的绩效难以衡量,很难确保薪酬制度的公平性,公开薪酬制度对于公平性的改善有害无益;二是国内企业员工面对薪资收入差距的接受程度有限,心理承受力低。
(二)保护公司的关键人才
所有老总都知道,事业的成败在关键人才,这些关键人才人数不多,贡献可不小,也就是管理学上的“二八原则”。所以要对关键人才加以奖励,要拉大收入差距,给他们以较大的发展空间,对他们论功行赏,防止这些人才的流失。
但是,中国国情很特殊,“不患贫,患不均”。中国人的封建意识,强烈的小农平均主义意识和长期儒家思想的熏陶,导致了中国人“大锅饭”与“好面子”共存,很不习惯公开接受周围同事间收入的差距。因此,在吸引、稳定和激励更多关键人才的同时,保密的薪资可以保护他们。而薪酬制度过于透明,会使管理者趋向于将工资差距最小化,更平均地分配收入。
(三)减少内部矛盾与摩擦
公司薪酬制度透明,容易使企业与员工产生矛盾。国内企业对市场薪酬进行的调查很粗糙,对内部薪酬结构的构建也缺乏论证。如果企业没有充分根据地拿出一个薪酬标准,完全透明地告诉员工,符合市场竞争力还好,要是不符合,情况就会很不利。而且国内企业薪酬制度的稳定性和延续性也不好,常常难以给员工稳定的期望。企业一旦做出了承诺再调整就困难了。
薪酬制度透明,同样容易使企业内部员工之间产生矛盾。企业对不同的职位给予不同的薪资,即便相同的职位,不同的人来竞争,也会根据不同人的能力与业绩有很大的浮动。片面地追求薪酬公开和不科学薪酬制度的指引,容易引起员工自我期望值的膨胀,也容易引起攀比心理,使员工注意力不是放在工作上,而是去关心别人赚了多少钱,对别人的收入说三道四。
当膨胀起来的期望值无法满足,当相互攀比带来种种麻烦,当彼此受益不均,而且短期内也不可能马上消除之时,员工的心理将受到挫折,员工的情绪会产生波动,员工的士气迅速低落,更大的期望将转向为更强烈的失望和不满。
(四)减少企业的人力资源成本
薪资透明带来的攀比心理和员工内部矛盾的摩擦,直接带来企业的内耗和管理成本的增加。而保密的薪酬制度,却可以给管理者和员工都减少麻烦,带来更大的自由度,使其工作重心始终放在工作绩效与工作能力的提升上。人力资源管理部门不必对所有感觉不满意的员工,所有的工资差异一一做出解释,特别是对于工资差异非常大的企业。同时,薪酬制度保密在一定程度上,能够减少员工由于过高期望而带来的不稳定和排解企业由于薪酬体系变化或调整员工薪资结构带来的风险。
薪资保密额外带来的好处还在于,企业能够以较低的人力成本雇佣员工。从合理性角度说,应聘者有权了解企业的薪资情况,但实际上很难获得这方面的信息。在企业与个人信息不对称,在存在大量后备人选的情况下,一旦信息上不平等,就会使得雇员或新应聘者在讨价还价中处于弱势,从而使企业可以较低的薪资雇佣员工。这也是发展中国家的企业竞争优势。

观点二:透明好
(一)保密薪酬制度已经无法保密,薪酬制度透明是必然趋势。
我们可以从目前很多仍在执行保密薪酬制的公司看到,虽然公司三令五申地要求员工不准私下议论工资,也不准打听别人的工资,但员工在背后议论得最多的往往是工资,结果保密的薪酬制度成了众人皆知的事实。
员工不仅在公司内部相互比较可以知道同事的工资标准,而且通过专业杂志和互联网可以得到各个行业的典型岗位的薪资趋势和范围。企业员工已经不仅关注本企业的工资公平性,也同时关心人才市场上的薪资走势,因此,企业实施薪酬保密制已经没有太大的实际意义。
(二)让员工明确自己个人发展目标
在薪酬保密制的企业中,只要稍微留心一下人力资源管理部门与离职人员访谈记录的分析报告,我们不难发现,有近五成的人是因为个人发展空间受限,待遇达不到自己的期望值而决定离职。如果员工在选择企业时,可以明确地知道他将来的发展方向和所得报酬,就可以避免以上情况的发生,即为企业节省招聘成本,也为员工提供公平的就业机会。
一位有能力的员工在选择一家公司时,他关注的不仅仅是入职时的薪水,同时还要考虑将来的发展空间和回报,比如什么样的岗位对个人发展而言更有前途,什么的工作更具有挑战性,什么样的职业发展方向会让他得到比较合理的回报等等。而透明的薪酬制度可以为他们的选择提供非常有意义的参考作用。
(三)起到良好的激励作用
在薪酬保密制度下,老板经常在为花了钱给员工加薪了,可是总得不到正面的激励作用而在苦恼,而员工又在抱怨付出努力没有得到公平的回报而埋怨。是不是所有的员工总是贪得无厌,是不是所有的老板都永远那么吝啬?归根结底的原因是薪酬制度不透明,员工心中缺乏一个客观公正的尺度去衡量付出和所得之间的公正性。
透明的薪酬制度与绩效考核结果挂钩,会取得事半功倍的效果。设定明确的考核目标后,员工知道自己努力到什么程度会得到什么样的回报。同时员工各个发展阶段的绩效表现也客观地被记录下来,这些信息将作为员工调薪的重要原始依据。当绩效好的员工得到奖励和加薪时,会激励他们更好地工作,而那些绩效不好的员工也会通过努力改进自己的行为,迎头赶上,从而形成良性循环的正面激励作用。
透明的薪酬制度要求企业在制订薪酬政策时,必须考虑竞争对手的薪酬水平状况,从而使得企业的薪酬水平更趋向于市场化,在人才市场上具备一定的竞争优势。这样既有利于留住公司的优秀员工,同时也容易吸引有能力的人才到公司来工作。
(四)提高员工的满意度
透明的薪酬制度体现了不同岗位的价值大小,明确了员工的职务体系和职业生涯发展方向。这样也更直接地将公司核心的企业文化、薪酬理念告诉员工,使内部沟通更为有效,避免了许多不必要的误传、谣传,使管理者和员工之间的距离更近,增强了彼此的信任感。如果员工对自己的薪酬有不满意的地方,可以根据薪酬制度的条款,向自己的上级反映,员工的不满情绪,在这种公开、公正的氛围中可以立即得到缓解。这无疑增加了团队的凝聚力,大大提高了员工的满意度。
有些企业仍在担心公司的薪酬制度太透明,被竞争对手掌握之后,在人才市场上将处于被动地位。这种仅仅以薪酬为人才竞争手段,想在人才市场上有所收获的企业必将在人才策略上失败。我们应该将目光放得更宽、更远,企业为员工支付的薪酬仅是员工在企业所得收入中有限的一部分,员工福利计划、股票期权,加上培训机会、企业文化等等,都是企业制订人才策略时不可忽略的重要因素。

综上所述,薪酬制度无论是透明也好,保密也好,均有一定的利弊,企业应在权衡本企业的具体情况,如:发展阶段、员工素质、企业竞争力等情况的基础上,选择适宜的薪酬管理方式。以笔者之见,薪酬保密制是一种阶段性的薪酬策略,一般用在中小企业发展初期,而企业如果以做大做强为战略目标的话,则要选择更为规范、科学、有竞争力的薪酬透明制。

中汇管理咨询公司资深管理咨询师伊英杰(如需转载,请注明出处)

人寿保险的五大功用

功用一:合理避税
1.免征收遗产税 凡指定了受益人的,保险给付不计入遗产总额。
2.免征收个人所得税 保险金给付可享受减免个人所得税待遇。

功用二:创造现金
1.死亡给付 以小钱预留免税的巨额现金财产。
2.保单借款
(1)盘活资金。
(2)手续简单,即时领取。
(3) 原有保障不变,同样参与分红。
(4) 不形成债权债务关系,到期不还,不会追究债务责任。
3.固定领取 年年领取/三年一领/五年一领或/养老金、祝寿金等。

功用三:规避风险
很多风险带来的最直接损失就是财富的损失,也只有这个风险是可以被补偿的。
1. 人身风险 人生三大风险:死的太早;活的太久;躺在床上走不掉。
2.合伙人风险 个人寿险保单能在企业所有者、合伙人或关键人物死亡时提供资金。
3. 债权人风险 个人寿险保单能在债权人死亡时提供资金。
4.投资风险 保险是一份财富正向增值的理财产品

功用四:规划未来
一个有智慧的人可以看到未来三五年,但未必能看到未来三五十年。所以保险是一种长远安排。现在虽然很富有,但财富只是一时数字的积累,而保险却能通过法律的形式把财富移植到将来。如果您有一大笔流动资产,就要考虑到资产配置了。
1.财产私有化 保险是指定受益人的,很多时候,其它财产的安排会受到法律的限制,比如说夫妻的财产不能说想给谁就给谁,但保险指定谁是受益人就是谁,当然目前只能是在直系亲属范围内。 “私房钱”在法律上是不成立的,它还是夫妻的共同财产。保险单是以人的生命、器官和寿命为代价换来的将来收益的期权,不作为追偿对象。
2.不被追偿 债权债务活动中,对人寿保险不得提出代位权求偿。
3.不宜分割 进行遗产分配时,保全不宜分割的遗产。

功用五:抵御通胀
1.72法则:72/通货膨胀率×100%=资产贬值到一半所需的年数
若以温和膨胀率3%来计算:1000万资产只需要24年就贬值了一半,即500万,也就说24年后它只相当于目前500万货币的实际购买力。因此,如何善用投资理财手段,使资产在安全保值的基本上稳步增值日益成为大家关心的问题。
2.分红险的作用 分红保险最早出现在18世纪的英国,在保险业比较发达的西方国家,分红险已经正式成为了保险业中非常重要的组成部分,占到市场份额的70%以上。
分红险就是为控制投资风险,抵御通货膨胀和利率波动风险而开发并存在的。分红险集安全性,收益性,流动性,保障性于一体。使投资者在享受保险保障功能的基础上,还能从保险公司经营的利润中获得回报(至少70%的利润归客户所有,年年分红,复利滚存)。对于那些具有远见和投资理念并趋向于稳健投资的人士来说,分红险是一种明智的选择。
3. 复利是世界第八大奇迹。—–爱因斯坦
100000元 年复利3.6%
第十年 ¥142,428.72 第六十年 ¥834,805.51
第二十年 ¥202,859.39 第七十年 ¥1,189,002.76
第三十年 ¥288,930.01 第八十年 ¥1,693,481.34
第四十年 ¥411,519.30 第九十年 ¥2,412,003.70
第五十年 ¥586,121.64 第一百年 ¥2,412,003.70

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call即 看涨期权, 买入call,就是你把权利金给交易对手,未来享有购买 Asset的权利。
那你现回在站到交易对手的位置答考虑,就是卖出call,你会得到权利金,同时,未来如果买方行权,负有必须卖出 Asset的义务。
买入call对应亏损有限,利润无限;卖出call就是,利润有限(也就是权利金),亏损无限。
一、交易时间来:
【建仓】交易日的自9:30——14:30为当时成交(成交时间大概5分钟);14:30之后的提交为第二天成交。
【平仓】建仓成功后的第二天即可行权,最长时间为买入期权的行权期。
二、行权期和方式:
行权期分为2周——12周(目前是1-3个月)行权期越长相应的权利金越高;
行权方式为美式行权,也就说在期限内任何时间(除建仓当天)获利都可以选择行权;
若股票遇到停牌,停牌时间没有超过行权期那么不受影响;超过行权期那么按照复牌后第一天的开盘价成交。
三、不能买入的股票
(1)停牌的股票,ST股票,复牌没有超过一个月的股票,三个月的次新股
(2)开盘涨停或者跌停的股票
(3)开盘涨跌超过8%的时候,若有回撤至8%以下情况可买进
四、券商强制平仓和风控原则
(1)券商会在连续涨停3个(沪深个股)中小板连续两个介入强制平仓机制对冲自身风险
(2)中间不连续涨停不累计
关于期权,你可以尝试着拿出你的手机,点开拨号键,算一下算术题:138+0256+9622=?

气球型期权

疯狂的“石头”!271.12元/股,史上最高发行价来了,中一签至少赚10万?

e公司官微

原创 王一鸣

科创板公司发行价又创新高了,直接破了200!

A股发行价排名靠前的公司

2月9日晚间,石头科技百奥泰神工股份三家科创板公司确定发行价,其中,石头科技的发行价格为271.12元/股,为目前科创板企业所定发行价中第一高价股。

如果按照科创板公司首日收盘平均125.42%的涨幅,石头科技中一签是500股,那么中一签可以赚到16.95万元!

据证券时报·e公司了解,上述三家公司将于2月11日进行网上网下申购,预计2月21日上市交易。

当晚的石头科技发行公告披露,本次271.12元/股的发行价与网下投资者报价相关平均数的孰低值基本一致,对应2018年扣非前摊薄后市盈率为58.76倍,扣非后摊薄后市盈率39.46倍。

原创文章,作者:loncold,如若转载,请注明出处:https://www.blue-xi.com/article/23768.html